Zo werkt ons amplitiebudget. 2,5% van het salaris dat medewerkers kunnen uitgeven aan wat hen gelukkig maakt.
De ene gaat naar de sportschool. De ander neemt massage les. Een derde ging pianolessen volgen voor ontspanning.
Waarom doen we dit? Omdat we geloven dat gezonde medewerkers gelukkige medewerkers zijn. En gelukkige medewerkers presteren beter, zijn minder ziek en blijven langer bij je organisatie.
Veel werkgevers zien dit als een kostenpost. Wij zien het als de beste investering die je kunt doen.
Want als jij niet investeert in het welzijn van je medewerkers, wie doet het dan wel?
Het resultaat? Medewerkers die enthousiast vertellen over hun nieuwe hobby. Dat enthousiasme nemen ze mee naar hun werk.
