Als een medewerker in een situatie van arbeidsverzuim terechtkomt, wordt vaak gedacht dat het vooral de verantwoordelijkheid van de werkgever – en volgens de werkgever: de arbodienst! – is om de verzuimende medewerker weer aan het werk te krijgen. Ook zien velen het vooral als een taak van de werkgever om te voorkomen dat een medewerker uitvalt.
In de visie van GOED speelt de medewerker zelf hierbij óók een belangrijke – en misschien wel de belangrijkste – rol. De medewerker kan zelf namelijk heel veel doen om gezond te zijn, gezond te blijven en – bij ziekte – weer gezond te worden.
GOED wil medewerkers aanzetten tot inzet, om de regie te nemen over hun herstel, hun gezondheid, hun functioneren en dus hun loopbaan. Want alleen met medewerkers die heel bewust de juiste keuzes maken, kan een organisatie zo goed mogelijk functioneren. GOED wil daaraan een bijdrage leveren, met een team van ervaren en enthousiaste professionals.
Het onderscheidende karakter van GOED zit in:
Voor GOED is maatschappelijke betrokkenheid geen losstaand initiatief. Het is verbonden met ons dagelijkse werk en met onze kijk op gezondheid, werk en inzetbaarheid. Door samen te werken met deze organisaties, ondernemers en sporters helpen we mensen om mee te doen, hun talent te benutten en in beweging te blijven.
Want als mensen de kans krijgen om het beste uit zichzelf te halen, ontstaat er iets GOEDs.