Niet omdat het moet, maar omdat transparantie bij onze cultuur hoort.
Laatst weer een bomvolle editie. Nieuwe klant CVO met 2.800 medewerkers. Vakantieoverzicht van het hele team. Praktische tips over interventies. En ja, ook wanneer we nieuwe collega’s erbij krijgen.
Sommige collega’s vragen wel eens: “Waarom delen jullie zoveel intern nieuws?”
Simpel. Omdat openheid vertrouwen schept.
Dat doen we ook met onze klanten. Klantjournaals, kwartaalrapportages, periodiek overleg. We kijken drie maanden terug en drie maanden vooruit, evalueren doelstellingen en sturen bij waar nodig.
Maar waarom? Ons team heeft recht op transparantie. Ze werken hier. Ze verdienen eerlijke informatie.
Hetzelfde geldt voor onze processen. Waarom leg je medische informatie zo vast? Hoe plan je een ICC? Wanneer vraag je interventies aan?
Niet omdat we alles willen controleren, maar omdat helderheid helpt.
Een medewerker die weet hoe het proces werkt, kan beter zijn werk doen. Een team dat begrijpt waarom iets gebeurt, staat sterker.
Dat is wat het GOEDe journaal doet. Het verbindt ons. Het informeert ons. Het maakt ons beter.
En die keuze maakt ons GOED.
